可是現(xiàn)在，葉帆的一系列計(jì)劃又讓他感到頭暈?zāi)垦！H抽獎(jiǎng)活動(dòng)就要花費(fèi)60萬元，加上提高員工工資的額外成本近十萬元，總計(jì)已達(dá)70萬元。這些舉措一下子就花去了那筆救命錢的一大半。

昌平超市的籌備工作還在緊鑼密鼓地進(jìn)行，包括支付給裝修公司的尾款在內(nèi)，總共還需要大約150萬元。林雨婷之前已經(jīng)投入了100萬，但剩下的50萬缺口仍然存在。加上葉帆提到的其他幾項(xiàng)開支，總金額達(dá)到了120萬。

今天上午，葉帆向昌平超市賬戶打入了300萬，但這筆錢很快就被分配了用途。孫乾與供應(yīng)商們約定了進(jìn)貨的時(shí)間和數(shù)量，僅定金就超過了幾十萬，這些貨物總價(jià)值數(shù)百萬，將在超市開業(yè)前陸續(xù)送達(dá)。

如果抽獎(jiǎng)活動(dòng)順利舉行，營業(yè)額有望大幅提升，這意味著短期內(nèi)需要再次甚至多次補(bǔ)貨。考慮到這些因素，預(yù)留的貨款和定金至少需要150萬。雖然銷售后會(huì)有資金回籠，但現(xiàn)在必須準(zhǔn)備好這筆款項(xiàng)。

這樣算下來，300萬的投資似乎所剩無幾。孫乾苦笑了一下，明白這些都是為了昌平超市的發(fā)展不可或缺的步驟，因此他沒有多言。

商討完這些事情，已經(jīng)是中午時(shí)分。由于事務(wù)繁忙，他們叫了外賣，在處理工作的同時(shí)簡單吃了午餐。下午1點(diǎn)，孫乾準(zhǔn)備前往培訓(xùn)基地見新招聘的員工，并邀請葉帆一同前往，認(rèn)為這對超市的未來至關(guān)重要。葉帆立刻同意，兩人隨即離開了辦公室，前往培訓(xùn)地點(diǎn)。

林雨婷沒有離開，雖然招聘工作她曾參與過，但培訓(xùn)的事宜她難以深入介入，禮儀課程是她唯一能提供幫助的地方。

今天，她不需要親自見新員工，因?yàn)樗χ鴰ьI(lǐng)昌平超市的幾位管理人員處理其他事務(wù)。超市臨時(shí)租用的培訓(xùn)場地原本是一家外語學(xué)校，那所學(xué)校倒閉后，房東短期將其租給了孫乾。由于之前的用途，教室里的設(shè)備齊全，這為他們省去了不少麻煩。畢竟這只是暫時(shí)的安排，等到昌平超市穩(wěn)定發(fā)展后，這里將不再使用。

未來的昌平超市總部將設(shè)在江城省會(huì)平江市，省內(nèi)所有員工都將被派往那里接受集中培訓(xùn)。隨著昌平超市計(jì)劃擴(kuò)展到平江市，建立一個(gè)永久性的培訓(xùn)中心變得至關(guān)重要，以確保員工得到專業(yè)的訓(xùn)練。

超市行業(yè)需要大量的人力資源，僅富華廣場這一家分店就需要50多名不同崗位的員工。葉帆記得，一些大型連鎖超市甚至擁有數(shù)千個(gè)門店，從便利店到大型購物中心不等，整體員工數(shù)量可能達(dá)到數(shù)萬，甚至更多。

為了維持企業(yè)的長久發(fā)展，建立一個(gè)強(qiáng)大的培訓(xùn)體系不可或缺。即使葉帆有著比這個(gè)時(shí)代提前20年的經(jīng)驗(yàn)，他也明白不能僅僅依賴過去的知識。昌平超市要成為他一生可以依靠的事業(yè)，必須具備長遠(yuǎn)的眼光和持續(xù)進(jìn)步的能力。

因此，除了規(guī)劃員工培訓(xùn)基地外，葉帆還需要不斷磨練自己的洞察力與決策能力。

在這個(gè)過程中，葉帆意識到有很多事情是他個(gè)人無法完全掌控的。因此，他明白自己必須快速提升能力，這也是他最近忙碌的原因。

對于光宇科技和昌平超市的事務(wù)，葉帆幾乎親力親為，這并不是因?yàn)樗恍湃涡靷トA或?qū)O乾等同事，而是希望利用這兩家公司起步階段相對簡單的環(huán)境，提前鍛煉自己的管理技能，避免未來面對突發(fā)情況時(shí)措手不及。

當(dāng)葉帆到達(dá)培訓(xùn)基地時(shí)，已經(jīng)有許多新員工在等待，畢竟今天是他們職業(yè)生涯的新起點(diǎn)，而且這份工作提供的薪酬遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平，所以大家都非常期待，早早到來也是情理之中。

在此之前，孫乾已安排了一位中層管理者負(fù)責(zé)這里的準(zhǔn)備工作。看到葉帆和孫乾一起出現(xiàn)，這位管理者立刻上前迎接。雖然葉帆與這些人直接交流的機(jī)會(huì)不多，但大家都知道他是公司的最高領(lǐng)導(dǎo)。因此，這名中層管理者見到葉帆時(shí)顯得有些緊張，不過葉帆友好的態(tài)度很快讓他放松下來。

盡管外界有些人可能因?yàn)槿~帆年輕而低估他，但在昌平超市和光宇科技工作的員工們，經(jīng)過一段時(shí)間的接觸后，都對葉帆的能力深感佩服。因此，在葉帆面前，即使是經(jīng)驗(yàn)豐富的中層管理者也難免感到些許不安。

在輕松的交談中，葉帆和孫乾被帶去參觀了臨時(shí)設(shè)置的培訓(xùn)場地。雖然這里沒有太多值得特別觀看的地方，但通過這次走訪，葉帆更深入地了解了員工培訓(xùn)的具體流程，并適時(shí)提出了一些改進(jìn)意見，使得培訓(xùn)計(jì)劃更加完善。

隨著最后幾位員工到場，所有新成員都已經(jīng)整齊地坐在教室里準(zhǔn)備開始他們的第一堂課。

昌平超市的基層員工大多沒有高學(xué)歷，他們的工作也相對簡單，比如收銀和整理貨架。但今天，他們坐在教室里，心情卻異常緊張，不是因?yàn)橄駥W(xué)生怕老師那樣，而是因?yàn)檫@份工作帶來的改變——昌平超市提供的薪資是同行的兩倍以上。

對于這些基層員工來說，這樣的收入簡直難以置信，不僅超越了江城大部分市民的水平，甚至超過了葉帆父母的收入。因此，這份工作對他們而言無比珍貴，沒有人想失去這個(gè)千載難逢的機(jī)會(huì)。一旦錯(cuò)過，可能再也找不到這么好的工作了。

起初，關(guān)于薪酬的問題，葉帆和孫乾之間有過激烈的討論。孫乾認(rèn)為市場上人力充足，無需用高額薪酬來挽留這些非技術(shù)性的員工，這些人對昌平超市并非不可或缺，甚至只是臨時(shí)工性質(zhì)，隨時(shí)可以替換。

然而，葉帆堅(jiān)決反對這一觀點(diǎn)。他向?qū)O乾解釋道：“雖然基層員工看似不那么重要，但在昌平超市起步階段，穩(wěn)定最為關(guān)鍵。適當(dāng)提高工資，不會(huì)對公司造成太大負(fù)擔(dān)，而換取來的穩(wěn)定期將是一筆無形的財(cái)富。”

“而且，作為一家新成立的企業(yè)，我們更需要凝聚人心。不僅是基層員工，還包括你和中高層管理人員，都需要感受到公司的誠意與承諾。只有這樣，我們才能確保昌平超市從一開始就走上快速發(fā)展的道路。”