黃明祥眼中驟然閃過一抹光亮，隨即心領神會地重重點頭：“還是老領導深謀遠慮，這一招以退為進實在高明，既牢牢守住了我們的原則底線，又巧妙地避免了給人留下話柄，確實是一舉兩得的妙計?！?/p>
雷亮卻神色凝重地搖了搖頭，語氣低沉地說道：“你也別過早樂觀，雖然我與江一鳴共事的時間不算太長，但與他打交道卻已有不少年頭。我深知他這個人做事向來有一股不達目的誓不罷休的倔勁，一旦盯上某件事就絕不會輕易放手。我們還是得多想想后續的退路，做好萬全準備。”
黃明祥臉上的神情驟然凝固，原本以為這件事已經找到了圓滿的解決方案，沒想到卻也只是暫時的緩兵之計，他不禁急切地追問道：“書記，您的意思是？”
“我沒有什么特別的意思。”
雷亮緩緩說道:“俗話說得好，解鈴還須系鈴人。這件事的源頭終究在江一鳴那里，想要真正化解眼前的困局，還得從他身上尋找突破口。”
他頓了頓，繼續分析道:“如果江一鳴調走你的目的就是要徹查西江區的歷史遺留問題，那他一定會想方設法推進這項工作。你越是設置障礙阻撓，他就越會認定你心里有鬼，反而會更加堅定對你進行調查的決心。”
“那該怎么辦才好？”
黃明祥頓時慌了神。對方是副部級市長，若是想動用不正當手段應對，那是絕對行不通的。但若是不采取任何措施，對方肯定能查出問題來，到時候后果不堪設想。
雷亮沉思片刻，壓低聲音建議道：“棄車保帥或許是當下最明智的選擇。主動暴露出一些無關緊要的小問題，給江一鳴一個交代，或許能轉移他的注意力?！?/p>
黃明祥沉默良久，最終無奈地點了點頭：“事到如今，也只能這樣做了。”
又坐著商議了片刻，黃明祥才起身告辭。
回家的路上，他神色凝重，眉頭緊鎖。雖然雷亮給他指了條明路，但實際操作起來卻困難重重。
在基層工作，人際關系盤根錯節，無論舍棄哪個人，都會有一大批人前來求情。但他深知必須當機立斷，否則很容易把自已也拖下水。
經過一夜深思熟慮，他決定交出幾個不太重要的棋子。
第二天一早，黃明祥就開始部署相關工作，很快就查處了幾個典型案例，涉及鎮長、副鎮長以及區直部門負責人。
同時，面對市委組織部的干部考察，他特意安排了幾位“知情人士”在談話中有意無意地提及自已曾對個別干部管理偏寬，甚至主動承認在某次招商接待中存在超標準安排的情況。這些細節都被如實記錄在考察材料中，既未夸大其詞，也未刻意遮掩。
在后續的投票環節，只有百分之九十的干部同意其調任，雖然達到了最低調任門檻，但并非全票通過。
李紅園部長將這一情況詳細匯報給了江一鳴：“市長，根據此次考察結果，黃明祥同志雖符合調任基本條件，但民意基礎存在明顯缺陷，部分干部對其工作作風和管理方式存有保留意見?！?/p>
她補充道:“在與黃明祥本人談話時，對方雖然表示堅決服從組織決定，但同樣表達了對西江區未竟工作的牽掛，懇請組織考慮暫緩調動，以便完成手頭幾項重點工程的收尾工作。他強調并非貪戀職位，而是希望善始善終。”
江一鳴聽后意味深長地笑了笑：“看來我們這位黃書記很有責任心和擔當精神啊，竟然主動放棄了發改委主任的重要職位，申請留在西江區繼續攻堅?！?/p>
他沒有過多評價，轉而指示道：“你們繼續安排考察組對其他縣區領導的考察工作。盡快將考察結果匯總上報，重點比對各候選人的政治表現、工作實績、群眾口碑與風險可控性?！?/p>
“好的市長，我立即組織人員開展后續考察工作，確保程序規范、數據詳實、結論經得起檢驗?！?/p>
李紅園鄭重表態。
由于市委書記肖樹民同時擔任省委常委，時常不在市內，很多工作暫時由江一鳴代為處理。
李紅園剛離開，市紀委書記萬秋秋也前來向江一鳴匯報工作：“市長，西江區最近開展了大規模的自查自糾行動，力度很大，一口氣處理了七名干部，其中三人已移送司法機關。黃明祥親自在常委會上作了深刻檢討，將責任全部攬在自已身上，承認'監管失察、作風不實'，還主動提出扣發半年績效作為懲戒?！?/p>
“哦？”
江一鳴聞言輕笑出聲:“看來咱們這位黃書記嗅覺相當敏銳啊，不僅猜出我們要把他調離后調查西江區的問題，還搶先一步處理了問題干部，這是想要大事化小、小事化了啊?！?/p>
“西江區越是如此急于善后，越說明存在的問題不容小覷?！?/p>
萬秋秋嚴肅地說道:“建議盡快對他們開展深入調查，以免他們進一步掩蓋證據，增加辦案難度?！?/p>
江一鳴頷首表示同意：“確實需要盡快啟動調查程序。不過現在還不是最佳時機，你們先做好充分準備，待時機成熟，立即全面展開調查。”
“好的市長，我等您的進一步指示?！?/p>
萬秋秋領命而去。
江一鳴主動撥通了市委書記肖樹民的電話，將黃明祥在近期工作中的種種投機取巧行為進行了詳細匯報，特別指出了其在西江區問題處理上表現出的不誠懇態度和機會主義傾向。
肖樹民在電話另一端冷靜傾聽后，語氣沉穩地回應道：“黃明祥這算盤打得倒是精明，既想規避責任，又企圖繼續掌控西江區的局面。不惜自揭其短，玩的不過是一出丟車保帥的老把戲。”
略作停頓后，肖樹民繼續說道：“既然他不愿意接受調任發改委的提議，那就重新考慮，再為他安排一個合適的位置?！?/p>
“我完全同意您的看法。”
江一鳴立即回應：“當前全市干部人事已將近一年沒有作系統性調整，而今年又恰逢大換屆之年，我建議立即啟動一次覆蓋市直機關及各縣區領導班子的整體干部調整工作，并借此機會優化西江區班子的結構和功能?！?/p>
“我們原本給予黃明祥改正的機會，但他未能把握。下一步，借此機會，召開市委常委會，專題審議并確立此次干部調整的總體原則與方向。”
“同意你的意見?！?/p>
肖樹民說道：“請組織部加快推動干部考察和調整方案的起草，要突出政治標準、實績導向和群眾口碑的核心地位。凡群眾反映強烈、存在廉政風險或履職不力的干部，一律不得納入重要崗位的考慮范圍?！?/p>
“明白，書記，我立刻落實?！?/p>
江一鳴與肖樹民又就調整范圍、時間節點、考察機制等具體環節進行了深入討論，之后才結束通話。
隨后，江一鳴請市委副書記張磊前來辦公室，向他全面傳達了與肖樹民達成的共識，并明確委派張磊牽頭成立干部調整專項工作組，要求其對初步方案進行細化完善，確保該方案能在下周提交市委常委會審議。
張磊當場作出表態：“堅決貫徹執行市委決策，我將組織工作專班，力爭三天內完成細化方案初稿，呈報您和樹民書記審閱。”
“辛苦張書記了?！?/p>
不久后，調整方案的初稿報送至江一鳴處。他仔細審閱內容，結合當前實際對部分條款作出修改和補充，進一步強化了實績與民意的評價權重。
修改后的方案呈報肖樹民，肖樹民也作出簡明批示。
最終，一套結構完整、導向明確的干部調整方案正式形成。該方案顯著提高了干部群眾口碑在任免決策中的分量，明確規定在考察階段口碑較差、業績平庸、群眾意見較大的干部，堅決不予提拔或重用。
隨后，市委常委會召開專題會議。不僅全體市委常委出席，市政協、市人大等相關負責同志也列席會議。
肖樹民在會議開始后強調：“本次會議核心議題是從嚴從實推動干部調整，以人事布局優化帶動全市治理能力提升。必須堅持以政治標準為首要依據，以實績和口碑為衡量標尺，以群眾公認為基本底線。三項要求不達標者，堅決實行‘一票否決’。”
他進一步指出：“要重點梳理在同一崗位任職時間較長的干部，特別是‘一把手’。任職滿五年的必須交流輪崗，防止形成利益固化和人情圈子。對實績突出、群眾認可的干部，應跨區域、跨領域優先使用。對考察中發現存在苗頭性問題的人員，一律調整至非關鍵崗位學習半年，期間由組織部門會同紀檢、審計機關開展復核，依據結果作出進一步安排……”