轉眼來到了八月底，

　　這個八月發生了許多事，

　　“創世S9”成功的在歐洲和倭國上市。

　　微博在這個月開始上線。

　　狗歌的安桌系統正式開源。

　　伴隨著狗歌安桌系統的開源，國內眾多知名企業如菊廠、幻想、潮派以及華興等紛紛投身于對安卓系統的優化工作之中。

　　其實并非這些企業不愿意自主研發獨屬于自身的操作系統，實在是因為要想在短時間內成功開發出這樣一套復雜且高度專業化的移動操作系統絕非易事。以龍騰科技為例，其耗費了多達 1000余名軟件工程師，并歷經長達兩年多的艱苦努力方才得以完成此項壯舉。

　　對于國內其他同行而言，若欲打造一款適配智能手機使用的優質移動操作系統，那么首先就得面臨組建專業團隊這一艱巨任務。而從無到有地構建起一支具備強大實力和協作能力的隊伍，往往需要數月之久；待到團隊初步形成一定的戰斗力后，還需投入至少一年的時間用于實際的系統開發工作。在加上App適配。如此這般折騰下來，兩年時間就過去了。。

　　更為棘手的問題在于，即便歷盡千辛萬苦終于將移動操作系統成功開發出來，但倘若缺乏完善的生態體系作為支撐，所有努力終將淪為無用之功之。

　　屆時，不僅無法實現預期目標，反而可能讓整個項目陷入絕境，甚至導致全盤皆輸的悲慘結局。

　　如此這般權衡利弊之后，便會發現投身于安卓懷抱所面臨的風險相對較小些。故而，為了確保自家企業能夠得以存續下去，眾多國內手機品牌皆迫不得已地踏上了對安卓系統予以優化之路。

　　這便是第一與追隨者之間的區別！要知道，龍騰科技所推出的“創世S9”可是真正的華夏首款智能手機！如此一來，對于其生態系統方面的顧慮，自然無需過多擔憂。

　　畢竟，隨著“創世S9”智能手機的暢銷，那些軟件公司以及各路個人開發者，他們必定會屁顛顛的主動登門拜訪尋求合作。

　　即便是某些軟件公司對華騰應用的一些霸王條款心存抵觸，不愿專門針對太易操作系統去研發相應版本的 App，那也無妨。因為毫無疑問地，肯定會有其他獨具慧眼、敢于嘗試的開發者挺身而出，自行打造一款來填補這塊空白。

　　又或者說，華騰科技完全有可能親自下場，自主開發一個全新的應用程序出來。

　　龍騰科技已然奏響了智能手機市場的激昂號角，當之無愧地成為該領域的領頭羊。

　　其他一眾公司唯有亦步亦趨地尾隨其后，妄圖在短期內超越龍騰科技簡直就是癡人說夢。

　　若想成功炮制出能夠與“創世S9”相媲美的智能手機產品，最起碼還需要長達半年之久的時間投入。

　　而至于安卓系統嘛，想要迎頭趕上太易操作系統，至少也得耗費一年以上的時間才行！這還是在太易操作系統原地踏步的情況下才能趕上。

　　當然了，太易操作系統是不可能原地踏步的，因為太易操作系統有林鵬定制的明確目標，會按照林鵬的規劃一步步的升級。

　　這樣算下來，龍騰科技在智能手機領域最少要領先一年以上。

　　這也是現在不管是軟件公司、還是個體開發者，他們都積極的想要把自家App上架在華騰應用市場，擁抱太易生態的原因。

　　……

　　此時國內從事系統優化系統工作的工程師數量著實有限，其中具備豐富經驗者更是鳳毛麟角。正因如此，華騰科技旗下那些負責操作系統開發的工程師們難以幸免地成為其他競爭對手覬覦的對象，有一部分被對方以各種優厚條件吸引過去。

　　自打“創世S9”正式推向市場以來，無論是龍騰科技專注于硬件研發的工程師群體，亦或是華騰科技主攻軟件領域的工程師團隊，均無一例外地遭受著來自友商的“挖墻腳”行徑。

　　如今，但凡出自龍騰科技與華騰科技這兩家公司之人，哪怕其畢業院校并非985、211等知名高校，僅僅只需在個人簡歷當中寫明曾于某年某月至某年某月期間在華騰科技亦或龍騰科技任職，那么友商方面即刻便會將薪酬福利待遇提升到極致水平。

　　不僅如此，這些人甚至無需經過任何額外考核程序，便可直接由普通工程師晉升為項目負責人或者小組組長之類的重要職位。

　　如今的友商們皆將龍騰科技與華騰科技視作行業的“黃埔軍校”一般！被業界人士贊譽為向整個行業源源不斷輸送優秀人才的實踐培訓基地！

　　盡管遭受著友商頻繁且猛烈地挖墻腳，但林鵬卻并未對此有絲毫在意。

　　畢竟，無論是華騰科技也好，龍騰科技也罷，它們所給予員工的薪資酬勞可都是處于行業頂尖水平！

　　那些被挖走的員工，實際上大多只是普普通通的工程師而已。

　　至于那些項目的負責人亦或是領軍人物，友商想要挖走可就沒那么容易！

　　不過那些選擇跳槽至其他公司的員工，他們在華騰是普通工程師，到了其他公司后絕大多數都成功擔任起了項目負責人一職，亦或成為了某一項目的顧問。

　　可以說，他們基本都實現了職位晉升！

　　沒辦法，龍騰和華騰兩家公司給的薪資待遇都是最高的，友商們對于普通工程師給不了那么高的薪資，那就只能提升職務在加薪資待遇。

　　不然把普通工程師的工資給的太高會影響其他老員工的積極性。

　　看著從自己麾下離開的這些人紛紛當上了別家公司的項目負責人，林鵬心中自是充滿了祝福之情。

　　不僅如此，他甚至還特地放話給那些跳槽的員工，只要不泄露公司機密，可以不必在意競業協議！

　　在林鵬眼中，盡管這些人已離開他所創辦的公司，但不可否認的是，他們對于龍騰科技能夠成功打造出華夏首款智能手機這一壯舉，確實立下了汗馬功勞。

　　畢竟皆是有功之人，當他人覓得更為理想的發展路徑時，林鵬又怎會動用競業協議來刁難呢？