吳新田的發(fā)言，將破格提拔沙匡力的意義提升到了全縣改革發(fā)展高度和用人導向改革的層面，視角宏大而深遠。
他的話，像一陣勁風，吹散了部分因僵持帶來的沉悶。
不少人臉上露出了沉思的表情。
就在氣氛略顯微妙變化之際.
一直穩(wěn)坐主位、如同定海神針般的縣委書記魏榕終于再次開口了。
她沒有立刻回應吳新田的話。
而是微微側(cè)過頭，目光投向了一直在做記錄的白薇。
她問了一個看似不相干、實則至為關(guān)鍵的問題：“有關(guān)‘特事特辦’和‘破格任用’的程序備案要求，市里去年下發(fā)的關(guān)于深化干部人事制度改革、探索靈活用人機制的那個指導意見，附件三里是不是有特別提及的條款？”
所有人的目光瞬間集中到白薇身上。
這如同在布滿塵埃的法律條文中突然照亮了一束光。
她顯然對文件極為熟悉，立刻翻動面前的資料夾，迅速回答：“有的，魏書記?！?br/>“市里文件附件三明確規(guī)定：‘對在承擔急難險重任務、抗擊重大自然災害、保衛(wèi)人民群眾生命財產(chǎn)安全等突發(fā)事件中做出突出貢獻，且被廣泛認可的功績?nèi)藛T，可探索建立特別評鑒、快速備案程序，作為破格提拔任用的重要依據(jù)?！?br/>“后面還附有省一級組織人事部門對該類備案申請的優(yōu)先受理和專項審查通道的指導意見說明?！?br/>“哦？”魏榕的臉上露出一絲不易察覺的了然。
她轉(zhuǎn)回頭，目光緩緩掃過眾人，特別是眼神復雜、神色明顯緊繃起來的魯言和張超森，“這么說，我們的嘗試并非沒有制度上的先導性依據(jù)和可操作性流程？”
“只是過去實踐案例少，大家意識不到，或者說不愿意主動去碰？”
這輕描淡寫的一問，卻如同重錘敲在魯言和張超森的心坎上。
“魏書記……”張超森剛想解釋，魏榕輕輕抬了抬手，示意他稍等。
她轉(zhuǎn)向劉明迪：“劉書記，我記得你不久前在市里參加深改協(xié)調(diào)會回來時，特意跟我提過，市領導對我們幾個改革試點縣在用人機制創(chuàng)新上，態(tài)度是開放甚至鼓勵的？”
“還提到了要敢于在合規(guī)框架內(nèi)進行‘破局性嘗試’？”
劉明迪應道：“是的，魏書記。”
“那次會議上，梁部長還特別強調(diào)，在人才選拔上要警惕‘僵化的保守主義’，對于有突出貢獻、群眾呼聲高、確能引領基層工作變化的特殊人才，各區(qū)縣應該大膽摸索合法合規(guī)的有效路徑進行激勵提拔。”
“他說，‘好制度是用來激活人的，不是用來捆死人的。破冰者固然有風險，但不敢破冰的庸常更可怕?！?br/>“好?！蔽洪蓬h首，臉上終于露出了堅定的、如同指揮官決心下達般的表情。“大家今天爭論的核心，我理解?！?br/>“其實是在制度與魄力之間找平衡點?！?br/>“擔心開了先例的后患，擔憂人心不穩(wěn)，程序失控?！?br/>她的氣場瞬間變得肅然果斷，“那么現(xiàn)在，程序上的突破口已經(jīng)有了——市級和省里的指導意見文件就是我們‘破局嘗試’的合法依據(jù)和操作指引?！?br/>“備案通道就在那里！”
她的目光銳利起來：“至于魯書記所憂慮的‘后遺癥’——其他單位輔警會不會效仿攀比？”
魏榕微微搖頭，嘴角甚至帶上了一絲冷冽的笑意，“好辦！效仿，要建立在同樣功績的基礎上！”
“沙匡力同志的功績是什么？”
“是憑一己血肉之軀，以自己的犧牲，維護了大局，消除了可能的社會群體性事件！”
“不是日常工作中的小功小過可類比！”
她提高了聲調(diào)，字字千鈞：“組織部門可以立即草擬一個配套的《關(guān)于明確“重大特殊貢獻”認定標準及破格激勵程序的暫行規(guī)定》。“
“我們要明確地豎起一個標桿：什么樣等級的風險事件、什么樣尺度的個人奉獻才匹配得上‘破格提拔’的殊榮！”
“把它規(guī)范化，透明化！”
“讓所有人明白：想要‘破格’，先要有拿得出手、經(jīng)得起組織和人民檢驗的‘破局之功’！”
“這只會激勵大家在關(guān)鍵時刻更敢擔當、更有作為！”
“絕不是混亂的開始！”
她的聲音平和而有力，“我認為，這個問題的核心在于我們?nèi)绾慰创聘瘛帧！?br/>她站起身，走到窗前，望著窗外生機盎然的縣委大院：“什么是‘格’？‘格’是規(guī)矩，是標準，是多年來形成的行之有效的制度?！?br/>“我們必須尊重它，但不能被它束縛?！?br/>“我仔細看了容局長的報告，最打動我的不是沙匡力同志英勇負傷的事跡，而是他的堅持和奉獻。”
“一個年輕人，明明有多次機會去南方發(fā)展，卻始終堅守在輔警崗位上，為什么？”
會議室里鴉雀無聲。
“因為他對這身警服有感情，對公安事業(yè)有熱愛，對這片土地和人民有責任?！?br/>魏榕的聲音微微提高，“這樣的年輕人，我們不給他機會，誰給他機會？”
她又看向張超森，語氣不容置疑：“張縣長，至于你擔憂的干警隊伍心態(tài)問題——這需要我們做大量的、耐心細致的正面宣傳引導工作！”
“這次破格提拔的核心思想是什么？”
“是為了尊重和激勵真正的英雄主義和對組織的絕對忠誠！”
“是在特殊領域、特殊事件、特殊貢獻面前的一種特別認可方式！不是打破常規(guī)的普遍通道！”
“相反，這恰恰是強化了貢獻的核心價值！”
“要在干警隊伍中大講特講：沙匡力同志的提拔，不是否定常規(guī)晉升路徑的價值，恰恰證明了組織對卓絕功勛的重視程度更高，導向更鮮明！”
“要讓那些踏踏實實工作的干警明白，非凡的擔當能得到非凡的回報，但他們堅守崗位、依法履職的重要性同樣不可替代！”
“更要用沙匡力的事跡作為一面旗幟，帶動更多人思考什么是真正的警察榮譽！”
魏榕的話語如同重錘，一下下敲打在每個人的心頭。