栗娜滿臉懵逼地看著張偉，試探性地問道，
“張主任，您是認真的嗎？”
張偉顯然也看出了栗娜的不解之處，笑著回道，
“是的，你看我像是開玩笑嘛？”
栗娜盡管還是不太敢相信，但還是點了點頭，
“嗯，好的張律師，我這就辦！”
張偉笑著回道，“好，辛苦你！”
“因為我那會兒在呂州的時候，按照魔都的規定，精神病證明在辦理開證的時候，一般會在當地的居住戶口本，或者住址進行開具的！”
栗娜回道：“哦，這樣啊！”
張偉繼續說道，“對了栗娜，我不在所里邊這段時間里邊。”
“這個案源有沒有受到影響啊？”
栗娜笑著回道，“這個反倒沒有，有一個還是比較搞笑的事情，還是當一些小伙伴知道張主任發生意外之后，很多人都前來所里邊帶了點東西過來探望什么的呢！”
“其中，就包括，上次正當防衛反殺案的蔡洋洋的家屬蔡成功，親自到所里邊，除了對您表示慰問之外，還詢問了所里的基本運行，給我們捐贈了差不多五年的下午茶的資助！”
“咱，剛開業的時候，那時候資金緊張，我基本安排在每周四的下午就是咱的下午茶，現在經過蔡老板的捐助后，基本實現了，每天下午都可以安排一下下午茶活動！”
“還有就是，魔都的律協領導，以及我們律所所在區的司法局的領導，都親自到所里邊詢問探望您的情形！”
張偉聽到后，嘴角也笑了起來，
看來還是應當初自己所說的那句話，辦好一個案子勝過一百個案子！
不光是這邊管政法的領導認可了自己的能力，還有當事人的行為更顯難得啊！
這蔡老板還是性情中人啊！
“嗯，好的，改天我親自過去登門致謝他！”
“好的張主任，那辦證的事情我這就去辦理！”說完之后，栗娜就往門外走去。
剛準備踏出門口的時候，又再次翻回頭對著張偉說道，
“張主任，就是蔡老板給您送了好多茶葉，像什么高端金駿眉、龍井、白毫銀針什么的，我不懂茶，都放您辦公室的左手邊的柜子里邊了！”
“行，好的，謝謝了！”
正當滿臉問號的栗娜剛走出張偉的辦公室的時候，黃莉莉看到后也湊了上來說道，
“嗯？栗娜姐，您咋了？”
栗娜搖了搖頭，雙手一擺，對著黃莉莉說道，
“莉莉，我告訴你一個十分詫異的事兒，你師傅讓我去給他辦理精神病證！”
黃莉莉此時也楞了一下，“？？？？”
“什么意思，我沒太懂！”
“在醫院的時候，醫生都說師傅沒啥問題，為何現在又要去辦理呢？”
“莫非，我師傅他是正常中夾雜著不正常？”
栗娜也被黃莉莉這話給逗笑了！
“哈哈哈，這我就不懂了！我現在就按照張律師的指令去辦了！”
說完后，靠近黃莉莉，小心翼翼地用手指了指張偉的辦公室，低聲說道，
“要不你去問問看？”
黃莉莉點了點頭，也湊近栗娜耳朵回著，“好的栗娜姐！”
“咚咚……”
“請進！”
黃莉莉緩緩地推門而進，
張偉見是黃莉莉之后，剛才還在左看右看的張偉，立馬正經了起來！
但是這一行為，也讓黃莉莉看在眼里！
難道自己的師傅……
真的傻了？
“嗯？莉莉，你是有啥事兒嗎？”
黃莉莉笑著回道，“是的，師傅，我還真有一些疑問！”
張偉便回到了自己位置后，說道，
“好的，莉莉，你坐吧！”
黃莉莉熟練著拉著張偉面前的椅子坐了下來，思索了一會兒后，
“師傅，我有句話不知道該不該問您？”
張偉笑著回道，“咋了？想問啥就問，怎么今天搞得神神秘秘的啊？”
黃莉莉得到了張偉的回應后，
“好的，師傅，那我就問了哦，剛才我聽栗娜姐說您讓她去辦理精神病證，這……是啥意思啊？”
張偉聽后嘴角露出了神秘的微笑，
“誒，我以為啥呢？”
“我告訴你吧，其實一開始醫生和我說的時候，我也一臉懵，難道我真的傻了？后來我也認真檢查了我自己的思考能力，發現沒啥大礙之后也放心了！”
“至于我為啥要辦理這個證呢？”
“你還記得上一個案子的辯護律師吳小英嗎？”
黃莉莉聽完后內心也瞬間松了一口氣，敢情是沒啥大事啊！
“嗯，記得的師傅，那個時候，就喜歡拿出精神病證這個來嚇唬人家！”
“嚇唬？？？師傅您是說？”
張偉笑著回應道，“還得是你啊，這一點就通！”
“下午，我決定召開所里邊的第一次大會，所有人都參加那種！”
黃莉莉點了點頭，笑著回道，
“嗯，師傅，您的意思是？”
張偉抿了一口茶后，“大家都努力了這么久了，也時候了！”
“對了莉莉，你的實習期什么時候結束啊？從申請實習到現在已經過去了快差不多大半年了吧？”
黃莉莉點頭回道，“是的，師傅，最快也得一年多才能申請執業！”
“好，這次大會就是對所里邊的一些大大小小的事兒進行詳細安排。”
“就比如這個合伙人制度！”
當張偉說到合伙人制度的時候，黃莉莉暗淡的眼光現在，也亮了不少！
“師傅，您是說合伙人？？”
張偉看了看面前這丫頭，果然對這個執念還是很重的！
“對的，像栗娜這種這么能干的，應該要給予人家一定的回報了啊！”
“你好好干，度過實習期后，那個時候你也是合伙人了呢!”
黃莉莉一聽，瞬間大喜，
“好的，師傅，我一定會好好干的！”
看著黃莉莉離去的背影，誒，這丫頭，
就喜歡吃這個大餅！
不著急啊，慢慢來！
……
下午，經過三小時的會議后，大概內容也是討論了這一些，
主要對每個月新接的案件多少，以及日后規定一個日期對這些案子進行定期的匯總，還有就是上個月工作的對案例、法律的理解以及庭審做的不好的地方，進行一定的總結！
同時，張偉還對栗娜和趙凱等人確立新一任合伙人名單。
像栗娜晉升為行政合伙人和資深合伙人，沒辦法，按照她的要求中，希望弄一點股份進入律所里邊。
所以也就多了一個“資深合伙人”的稱號！
對于趙凱，自己并沒有什么資源，就只能授予“授薪合伙人”，換人成人話就是拿工資的律師！
還有一些個招過來的提成律師，都被授予了“掛名合伙人”！
這次的大會還成立第一屆執行委員會，由栗娜作為執委會的主任，以便安排律所的日常運行！
最后，還是律所日后的擴張問題，張偉對于律所的管理模式并不太懂！
前世的時候，還沒參與到律所的管理！
就被人當場砍死在法院的門口，哪怕重生之后，這類管理經驗也是很欠缺的！
所以，到了最后一個議題的時候，端坐在會議室最前面的張偉，
看了一眼大家，將自己靠近話筒后說道，
“上一個議題結束，我們下面來討論一下，本次會議的最后一個議題！”
“在場的各位，我們的律所日后也將會做大做強，但是對于分所設立后，采取什么樣的管理模式，也是值得討論的問題？”
“大家都把自己看法說一下吧！”
張偉話一說完，會議室內所有人也開始互相的“交頭接耳”了起來。
黃莉莉這會兒看了一眼大家后，對著話筒說道，
“各位前輩，各位老師，對于剛這個議題，我作為實習律師的代表，可以分享一下的我看法！就當是‘拋磚引玉’，僅供大家參考！”
“依據我上學的時候，學的知識，還有在校期間的見習、實習期間的律所，我個人主張，對于總分所的關系，可以采取‘投資設立+直接管理模式’”
“這種模式下，由總所統一規劃和調配資源，總所和分所在管理上高度一體化。優點是總所對分所的管理程度高，易于控制風險和統一法律服務質量！”
“但是缺點就是，前期成本和后期運營成本均較高！”
黃莉莉一說完后，張偉點了點頭，也帶頭鼓起掌來，其他人見狀也立馬跟上！
黃莉莉此時也站了起來，微笑地說道，“謝謝大家的鼓勵和認可！”
張偉這會兒又說道，“好，其他人的意見呢？趙律師怎么看？”
坐在張偉右手邊的趙凱，聽到張偉care自己后，坐姿立馬端正了起來！
“好的，張主任，剛才黃律師的觀點，我認為也蠻不錯的，基本上也把這種模式的優勢和劣勢都總結清楚了！”
“那么我來講講后期吧！就是后期我認為可以采取‘吸收合并模式’！”
“就是較大的律所吸收合并外地規模較小的律所成為分所，分所具有較高的自主權，而總所通過章程等手段來對分所實現一定程度的管理。”
“這樣也能保證我們對分所的管理和控制力度！”
“優點是設立成本較低，周期短；缺點是總所與分所之間需要較長時間來加以磨合。”
張偉點了點頭，“好的，謝謝趙律師的看法啊！”
“栗主任，你怎么看！”
栗娜理了理自己的桌面上的材料后，看向張偉露出了迷人的微笑。
“好的，張主任，對于總分所的觀點，我主張就是采取‘加盟或聯盟模式’”
“這樣的話，分所只繳納一定管理費用并使用總所的部分資源，在某些業務上予以配合，其他各方面均獨立，從而呈現出一種松散的掛靠關系。”
“此模式的特點是總所和分所之間互不干涉，來去自由，但這既是優點也是缺點，因其過于松散，實際上相當于獨立運作，難以實現真正的統一品牌價值。”
“也比較適合，我們目前的發展情形！”
……
之后，其他也針對這個問題，又展開了激烈的討論。
最后，張偉也對這個問題，進行了總結性的“拍板！”
“好的，大家的意見我都聽了！”
“其實對于剛才提到的三種模式，我認為也不是都得非得采取單一種或者兩種！”
“我們可以針對我們所里具體的情形，進行結合起來。”
“比如，前期的時候，我們考慮成本可以采取‘加盟或聯盟模式’，后期的時候，律所進一步發展壯大之后，可以將‘吸收合并模式’和‘投資設立+直接管理模式’給結合起來！”
“大家覺著意見如何！”
張偉這幾句話一出，所有人都舉起了手。
也算是代表這項議題的的順利通過了！
這個會開下來，整個律所的發展框架也算是確立了！
張偉并不是善于管理類的人才，他擅長更多是一頭扎進案子里邊。
但是，想起自己前世的律所發展還有重生后的律師行業，其實他都有意識規避了很多。
現在律師行業有一個不好的現象，已經是一股惡俗的潮流，
什么公司化全員授薪化，資本連鎖化就不說了，
最討厭的就是這種，一周一開會一月一總結，一季一回顧，天天搞復盤，不斷的PUA年輕人。
開會總結復盤就算了，還得做PPT，做PPT就算了還得是PDF各種花里胡哨的東西都得加進去，美其名曰業務可視化。
有事沒事還搞什么演講比賽，擬法庭+，美其名曰提升業務知識水平，本質上跟考核銷售員有啥區別?
底下坐一排老漢老太太，跟看猴子一樣評頭論足，
把年輕律師分成三六九等考核定級發所謂績效獎金，
更過分的是還要讓年輕人內卷互相評價，追對廝殺，真是把轉移矛盾分化瓦解玩的666。
最可笑的是明明就是把人家當銷售員考核的，還不讓人家自己出去跑業務，說什么為成長必須打下堅實的基礎云云。
像小型所五六十號人，分十個部門八個團隊給大家都把什么負責人團隊長頭銜按上，搞牽約制衡這一套。
老板出門前呼后擁，弄的比市長譜還大。。。
其實交八萬塊錢就能給你名片上加一行“中級合伙人”頭銜，
交二十萬除了不能印老板，什么總裁合伙人，高級合伙人+，創始合伙人，
那頭銜一個比一個唬人。
叫什么××律師？叫×××主任！說了多少遍，工作要稱職務！
……
這些還僅是這個行業的部分現象，但是巧了，誰讓他張偉是重生者，這些坑全部給“躲掉了！”
就在張偉還在苦思冥想的時候，黃莉莉突然遞過手機，指了指里邊的內容說道，
“師傅您看看這個內容~~~”
“嗯？難道又有案子來了？？？”
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