沒幾天，安州的書記要提拔一批人，他找到王成，說：“你看看這名單上的人該怎么安排？符不符合？合不合適？這是我和幾位領(lǐng)導(dǎo)同志初步擬定的名單，你們組織部門管理干部、考核干部，先看看，可以的話就交五人小組會(huì)議討論。”

　　王成看了一眼，便明白什么意思，他說，“行，我待會(huì)兒回部里討論一下。”

　　“對，要在部里充分的討論，當(dāng)然，我們的意見可能比較片面，你要綜合考慮，你畢竟主管這一方面，這些人合不合適？符不符合？該放哪里去？我的這個(gè)意見行不行？還需要你來幫助做決定！好吧？如果可以的話，盡快的上五人小組會(huì)議討論，然后走程序。名單弄好之后，給每個(gè)常委發(fā)一份，聽取他們的意見。”

　　“好的，我去，落實(shí)。”

　　“當(dāng)然，這里頭有兩個(gè)人，你看一下，是我一個(gè)親戚，本來說要避嫌的，但舉賢不避親嘛，如果真的是個(gè)人才，咱也不能因?yàn)樗俏矣H戚，就浪費(fèi)人家，你主動(dòng)的去調(diào)研調(diào)研，看一看了解了解。”

　　王成心領(lǐng)神會(huì)。

　　他看了眼名單中著重用紅筆畫出來的那兩個(gè)人，回到辦公室。

　　然后對辦公室主任說：“這兩個(gè)人現(xiàn)在在市監(jiān)局和某局，你看一看怎么樣？”

　　辦公室主任說：“哦，他們倆我清楚，好像是書記的什么人？因?yàn)橹澳€沒來這邊擔(dān)任書記的部長的時(shí)候，書記就曾動(dòng)過他們，這才兩年多一點(diǎn)時(shí)間，又開始要?jiǎng)恿耍刻炝恕！?br>
　　“他們現(xiàn)在什么職務(wù)呢？”

　　“一個(gè)現(xiàn)在是市監(jiān)局內(nèi)設(shè)科室科長，這個(gè)是一個(gè)局里面的科長。下一步肯定要提副縣了。”

　　王成說：“你主動(dòng)去了解了解這兩個(gè)人，能用就用，不能用的話，要出好詳細(xì)的報(bào)告，要讓書記有閉嘴的借口。”

　　辦公室主任說：“好，我一定把這個(gè)事落實(shí)掉，既然書記都說了，那肯定得把這個(gè)事幫他辦好，不然書記肯定會(huì)生氣。”

　　王成沒有認(rèn)可，也沒有拒絕，他只是淡淡的說：“交給你了，你負(fù)責(zé)吧，你去看著辦。”

　　這句話是什么意思他也清楚，作為王成的秘書，他責(zé)無旁貸。

　　沒一會(huì)兒，王成電話被接連響起，都是一些市政府的領(lǐng)導(dǎo)和市委常委們，他們明里暗里都在表示，“一會(huì)讓秘書把用人意見送過來，其實(shí)也都是在安排自己的人。”

　　王成統(tǒng)一回答：“行，你們拿過來，我們部里綜合考慮吧。”

　　剛忙完，部里的幾個(gè)部委員也過來了，他們支支吾吾說：“部長，我們有兩個(gè)人想落實(shí)一下。”

　　王成笑了，“怎么落實(shí)呢？想著這次提拔中動(dòng)一動(dòng)？”

　　“對，部長，這些人都是非常優(yōu)秀的人，苦于種種政策，苦于之前部長用人的畏手畏腳，所以導(dǎo)致…”

　　王成笑著說，“也沒有必要去踩前任嘛，你們先把名單放這里，我綜合研究好吧？你們也知道這次名額有限，但打招呼的實(shí)在太多了，書記又點(diǎn)名要我們考察了解幾個(gè)人，所以我不確定最后到底能不能安排你們的人？我盡量吧。”

　　王成看了一眼五花八門的名單，頓時(shí)犯了難，每個(gè)人都有每個(gè)人自己的心眼和態(tài)度，到最后拼的就是誰背后那個(gè)人大、話語權(quán)強(qiáng)，就提拔誰？這就是弱肉強(qiáng)食叢林法則。

　　在這種競爭提拔機(jī)制當(dāng)中，一般沒有背景的家庭的孩子連想都不要想，當(dāng)然，一些市級機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的科長、副科長們，那當(dāng)然不需要過多的考慮，到年限就會(huì)提，這并不在一些有關(guān)系人的競爭范圍之中。

　　所以在市直單位，很多人這輩子也就止步于科長，因?yàn)榭崎L一般都是本單位報(bào)到組織部門，過了部務(wù)會(huì)后，直接就能審批的，甚至有些單位是備案制，只要把內(nèi)部過會(huì)之后交組織部，組織部備案后即可通過，所以提拔個(gè)科長在市直單位非常簡單，再往上就需要組織部定奪，那就很難了。

　　這兩天，王成壓根都不敢去路邊吃飯了，因?yàn)楹芏嗳硕⒅泻芏嗳讼胍J(rèn)識他。

　　有人甚至拎著現(xiàn)金直接跑到王城辦公室點(diǎn)名，“我要某某職務(wù)，能不能幫我辦？”

　　還有幾個(gè)號稱是帝都大領(lǐng)導(dǎo)的親戚的掮客，通過某種手段到達(dá)王城辦公室，支支吾吾說一些話，都被王成笑著婉拒了。

　　王成自言自語地說：“掮客？真有本事還會(huì)跑到這里來？真有本事的掮客，那應(yīng)該從上往下，直接讓領(lǐng)導(dǎo)給我打電話，你自己找到我這來，讓我怎么樣？我腦子有病才會(huì)信。”

　　可以說，五花八門、牛鬼神蛇，什么人都來了。

　　考察這些干部也很簡單，說是考察，其實(shí)就是套規(guī)則，看能不能套得上？如果是一二把手力推的干部，那套不上也得套！所以，組織部門是一個(gè)工具，而并沒有大家傳說中的那么那么牛！所謂的組織部門的干部好提拔，也只是在內(nèi)部，因?yàn)榻M織部編制數(shù)量少，但因?yàn)榉止茏咏M織部門工作，所以信息多，偶爾有幾個(gè)子，別的領(lǐng)導(dǎo)看不上的副縣、正縣，便可以安排自己部里的人，但這種機(jī)會(huì)在現(xiàn)在也少之甚少。

　　因此也不存在什么考上組織部就怎么怎么樣？考上市紀(jì)委就怎么怎么樣？這都是意淫的！都是不存在的。

　　花了半個(gè)月的時(shí)間，總算把所有的報(bào)告都寫好了，嚴(yán)格意義上講，也就是把所有關(guān)系都平衡好了，最終的那份名單以市委書記和市長的意見為主，要以其他常委的意見為補(bǔ)充，著重保障了市委書記和市長用人的需求。

　　果然，所謂的過五人小組會(huì)議很快就過了，如果等到過五人小組會(huì)議之前去找所謂的這五個(gè)人，那必然是沒有用的。

　　五人小組會(huì)議更多的是一個(gè)程序上的意義，而并不具有實(shí)質(zhì)性決定意義，等過五人小組會(huì)議的時(shí)候，往往所有決定都已經(jīng)塵埃落定了，能夠拿得上明面說的程序，那都是形式上的程序。

　　王成雖然也是五人小組會(huì)議中的一員，但他的話語權(quán)有限，還是那句話，他的定位就是一個(gè)執(zhí)行者。一個(gè)把領(lǐng)導(dǎo)的用人意志變合法的執(zhí)行者，組織部并不具有決定性意義。

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